Autor: Reciclator

INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA
Aquella situación en que se encuentra el trabajador que, por causa de enfermedad o accidente, está imposibilitado con carácter temporal para el trabajo y precisa asistencia sanitaria. (La salud puede ser restablecida)Duración máxima 12 meses prorrogables por otros seis.Prestación: 60% ó 75% de la base reguladora.
Incompatible con cualquier trabajo

INVALIDEZ PROVISIONAL
Al terminar el periodo de ILT y el trabajador siga imposibilitado para el trabajo, cuando se prevea que la invalidez no va a tener carácter definitivo.Duración máxima 6 años desde el inicio de la ILT.Prestación: 75% de la base reguladora.
Incompatible con cualquier trabajo

INVALIDEZ PERMANENTE
Situación del trabajador que después de haber estado sometido a tratamiento y haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL para la profesión habitual (IPP)
• Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para la profesión que ejerce, sin impedirle realizar las tareas fundamentales.
• Prestación: cantidad equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora, se cobra en una única vez.
Compatible con trabajo de distinta profesión o la misma con disminución no inferior al 33% del rendimiento.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL para la profesión habitual (IPT)
• Inhabilita al trabajador para la realización de su profesión habitual, pero le permite dedicarse a otra distinta.
• Prestación: pensión vitalicia de 55% de la base reguladora.
Compatible con un trabajo distinto de su profesión, no pierde la pensión y puede cobrar desempleo.

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA (IPA)
• Inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.
• Prestación: pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.
No impide el desempeño de las actividades, lucrativas o no, compatibles con el estado del inválido y que no representen cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión. Incompatible con el subsidio de desempleo.

GRAN INVALIDEZ (GI)
• Situación del trabajador afectado de IP y que necesita de la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida.
• Prestación: pensión vitalicia del 100% de la base reguladora. Se incrementa en un 50% destinado a remunerar a la persona que atiende al inválido.
Incompatible con el subsidio de desempleo. Permite el desempeño de las actividades compatibles con su estado

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Respuestas a esta discusión

Autor: Alamesa

He encontrado muy interesante tu mensaje, aclara esos conceptos sobre las distintas incapacidades que no todos sabemos distinguir.

Me gustaria, ahora, conocer los pasos para conseguir la jubilación por cualquiera de esta incapacidades.

Gracias de antemano.
alamesa
Autor: discapacidades

Necesitas un buen iformer del medico de familia asi como del especialista que te lleva, haciendo incapie en la imposibilidad de trabajar, despues pides un formulario en la sede de la seguridad social de tu ciudad, lo rellenes y junto a los informes lo entregas, te daran cita para ir al tribunal medico a partir del mes de presentacion.
Para tener derecho tienes que tener como minimo 5 años cotizados, ten en cuenta que cada año natural en realidad para la seguridad social son 14 meses (creo que en la ultima reforma de la ley de la SSocial de julio 2007 han modificado este punto) y estar en situacion de Incapacidad Temporal (o sea de baja).
Excelente recopilacion de una valiosa informacion.


Salu2.

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